不着人。当然，管理人员是需要一定的“工资”，但不宜过多，以免闹的不愉快。越权情况出现的话，可能就是管理层的动荡，其他会员可能就会对公会信心降低哦！

2.公会仓库、财务不够公开

承接一开始的话，会员对公会的信任，是公会维系的重要因素，公会仓库不公开，财务模糊，很有可能下一个17173的主角就是你哟！

3.管理层与其他会员脱节或搞起小团体主义

小团体的形成，就是本来他们就是一群朋友，或者游戏时间长了认识的，这是好事情，证明大家找到虚拟游戏的真实东东。但是搞起小团体主义，这可是管理员要注意的一点。为了防止小团体主义的出现，管理员必须首先接纳更多的朋友进入自己的游戏圈子，其次就是公会的管理工作不要只分给会长熟悉的几个人身上，舞弊倒不说，一个不爽离开公会，看看公会会损失多少哟。并且，分工作给更多不同的会员，起码可以让会员觉得公会需要他们，自然而然就有一种归属感，就算公会有波动，也是可以挺过去的。

4.会员过度依赖公会

公会是一个大家建立起来的家庭，可以悲欢与共，但是会员们也不应该过度依赖。没错，游戏是自己的，尊重个人意见是应该的。但是一旦进入了公会，大家，不管是会长还是普通会员都需要对其他会员负责。猫子看不惯的那些拿齐装备，负分离开公会的人。没错，你负分离开，我没辙，但是起码在猫子心里，你不只是负了DKP，还有人格分。他没有想过，身上的装备，他一个人能打？还不是40人一起打出来的吗？有些朋友觉得公会应该给他什么什么滴，但是他从没想过他能给公会付出点什么？为了避免这样那样的情况，猫子觉得，会员权利与义务一定也要明文写出“又要写啊？”“你以为建立一个公会很容易？”写清楚了，会员们有个初步的认识，到时候真有起事情来，起码可以理直气壮，而不是吱吱唔唔说不出个所以然来。

投了好多次稿都没通过了，难道猫子被屏蔽了？呜呜。。（当然猫子知道是自己不才啦！）

最后，猫子祝大家游戏开心哦！去泡方便面~饿坏了！

[ 本帖最后由 地狱小龙 于 2007-9-28 17:49 编辑 ]

写得好，支持下。